Рокитнянський районний суд Київської області

Н А К А З

смт. Рокитне

23.01.2024 № 04

Про Правила внутрішнього трудового

розпорядку працівників Рокитнянського

районного суду Київської області

Відповідно до вимог статті 142 Кодексу законів про працю України,-

НАКАЗУЮ:

Розробити, затвердити та ввести в дію Правила внутрішнього трудового розпорядку працівників Рокитнянського районного суду Київської області.

Консультанту суду Полив'ян Світлані ознайомити з даним наказом всіх працівників Рокитнянського районного суду Київської області під підпис.

Головному спеціалісту суду - Голованову Максиму викласти даний наказ та текст Правил внутрішнього трудового розпорядку працівників Рокитнянського

районного суду Київської області на офіційну веб-сторінку суду.

Консультанту суду - Полив'ян Світлані Правила Правила внутрішнього трудового розпорядку працівників Рокитнянського районного суду Київської області розмістити на видному місці на дошці оголошень.

Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Голова суду Оксана ШТИФОРУК

_{ЗАТВЕРДЖЕНО}

_{наказом голови Рокитнянського районного суду}

_{Київської області № 04 від 23.01.2024}

ПРАВИЛА

ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ ПРАЦІВНИКІВ РОКИТНЯНСЬКОГО

РАЙОННОГО СУДУ КИЇВСЬКОЇ ОБЛАСТІ.

ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ.

Відповідно до Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість

заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Правила внутрішнього трудового розпорядку мають на меті сприяти забезпеченню

працівниками Рокитнянського районного суду Київської області відповідального ставлення до своїх обов'язків, дальшого зміцнення трудової дисципліни, раціонального використання завдань і функцій держави, правила, поширюються на працівників Рокитнянського районного суду Київської області.

Метою Правил є забезпечення трудової дисципліни, раціонального використання робочого часу, підвищення якості й продуктивності праці шляхом створення необхідних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомого і сумлінного виконання працівниками своїх трудових обов'язків.

Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці.

До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного впливу.

Для державних службовців, які працюють у Рокитнянському районному суду Київської

області, правила встановлюються з урахуванням Закону України "Про державну службу".

Діяльність працівників грунтується на таких основних принципах:

- верховенства права;

- законності;

- професіоналізму;

- патріотизму;

- доброчесності;

- ефективності;

- забезпечення рівного доступу до державної служби;

- політичної неупередженості,прозорості;

- стабільності.

Усі питання, пов'язані із застосуванням правил внутрішнього трудового розпорядку в окремих випадках, вирішуються головою Рокитнянського районного суду Київської області (далі – голова суду) та керівником апарату суду в межах наданих їм повноважень.

ІІ. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ.

Працівники реалізують своє право на працю шляхом укладання трудового договору в установленому законом порядку.

Призначення на посади та звільнення з посад працівників здійснюється відповідно до Конституції України, Закону України "Про державну службу", діючого трудового законодавства.

Працівники суду приймаються на роботу за трудовими договорами. На посади державних службовців особи призначаються на конкурсній основі, після проходження спецперевірки, перевірки згідно Закону України «Про очищення влади» з врахуванням результатів стажування відповідно до чинного законодавства, крім випадків, коли законами України передбачено інше.

Особи, які вперше призначаються на посаду державного службовця, приймають Присягу державного службовця відповідно до статті 21 та 36 Закону України "Про Державну службу».

Під час укладення трудового договору громадяни зобов'язані подати:

-паспорт або інший документ, що посвідчує особу;

-трудову книжку, оформлену у встановленому порядку;

-диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку;

-довідку про присвоєння ідентифікаційного номеру, а також копії цих документів.

Військовослужбовці, військовозобов’язані, звільнені із Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил колишнього СРСР і Збройних Сил держав-учасниць СНД, подають військовий квиток та його копію. Особи, які претендують на зайняття посад державних службовців, крім перелічених, зобов'язані подати ще й такі документи:

особову картку (для державних службовців затверджену наказом Нацдержслужби № 156 від 05.08.2016 року, для суддів - форма П-2С) з відповідними додатками та фотокарткою розміром 4x6 сантиметрів;

декларацію про доходи, зобов'язання фінансового характеру та майновий стан щодо себе та членів своєї сім'ї за попередній рік;

документи про науковий ступінь, вчене звання, підвищення кваліфікації та їх копії, підписане претендентом попередження про встановлені законодавством України обмеження, пов'язані з прийняттям на державну службу та її проходженням, а також документ про ознайомлення із Загальними правилами поведінки державного службовця;

сертифікат про рівень володіння державною мовою;

направлення на роботу (для магістрів державного управління і випускників вищих навчальних закладів) у разі, якщо таке направлення видавалось;

Під час укладання трудового договору забороняється вимагати від осіб, які приймаються на роботу, відомості та документи, подання яких не передбачено чинним законодавством України.

Прийом на роботу працівників оформляється наказом голови суду або керівника апарату суду, який оголошується працівнику під розписку.

Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ не було видано, але працівника фактично було допущено до виконання роботи, за умови, що дотримано всі необхідні процедури й надано необхідні документи.

Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Під час укладення трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути зазначена в наказі про прийняття на роботу.

Під час прийняття на державну службу може встановлюватися випробування строком до шести місяців.

Строк випробування під час прийняття на роботу робітників не може перевищувати одного місяця, а під час прийому на роботу інших категорій працівників строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним комітетом профспілки, - шести місяців.

Під час прийняття на роботу працівника або в разі переведенні його в установленому порядку на іншу роботу роботодавець(уповноважена особа) зобов'язаний:

- роз'яснити працівникові його права й обов'язки та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він працюватиме, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства;

- ознайомити працівника з Правилами внутрішнього трудового розпорядку та посадовою інструкцією під розписку;

- визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

- проінструктувати працівника щодо техніки безпеки, протипожежної охорони та інших правил з охорони праці.

Облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування у порядку, визначеному Законом України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування".

На вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов’язковому порядку не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу.

Роботодавець (уповноважена ним особа) на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі.

Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством.

Працівник має право розірвати трудовий договір з власної ініціативи, попередивши про це письмово за два тижні голову суду та\або керівника апарату суду. Після закінчення цього строку працівник має право припинити роботу, а Рокитнянський районний суд Київської області відповідно до статті 38 КЗпП України не має права затримувати проведення розрахунку та звільнення працівника з роботи, а також зобов'язаний в день звільнення видати працівникові трудову книжку та забезпечити проведення повного розрахунку з ним.

Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається у випадках, передбачених чинним законодавством України.

Крім загальних підстав розірвання трудового договору, передбачених Кодексом законів про працю України, державна служба припиняється у разі:

- втрати права на державну службу або його обмеження (ст. 84 ЗУ «Про державну службу»);

- закінчення строку призначення на посаду державної служби (ст. 85 ЗУ «Про державну службу»);

- за ініціативою державного службовця (ст. 86 ЗУ «Про державну службу»);

- за ініціативою суб’єкта призначення (ст. 87 ЗУ «Про державну службу»);

- незгоди державного службовця на проходження державної служби у зв’язку із зміною її істотних умов праці(ст. 43 ЗУ «Про державну службу»);

- досягнення державним службовцем 65-річного віку, якщо інше не передбачено законом;

- застосування заборони, передбаченої Законом України « Про очищення влади»

- відмови державного службовця від прийняття Присяги, передбаченої статтею 36 Закону України "Про державну службу.",

Припинення трудового договору оформлюється наказом керівника установи та/або керівника апарату суду.

В день звільнення працівника Рокитнянський районний суд Київської області зобов'язаний видати відповідний наказ про звільнення, ознайомити працівника з наказом про звільнення та забезпечити проведення з ним остаточного розрахунку. На вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Записи про звільнення в трудову книжку повинні вноситися в точній відповідності з формулюванням чинного законодавства та з обов'язковим посиланням на відповідну норму закону. Днем звільнення працівника вважається останній день його роботи.

Ш. ОСНОВНІ ПРАВА Й ОБОВ’ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ.

Права та обов'язки працівників Рокитнянського районного суду Київської області визначені Конституцією України, Кодексом Законів про Працю України, Законом України «Про державну службу», Законом України «Про судоустрій і статус суддів» іншими нормативними актами.

Працівники Рокитнянського районного суду Київської області мають право:

- користуватися правами і свободами, які гарантуються громадянам Конституцією України та законами України;

- брати участь у розгляді питань і прийнятті рішень у межах своїх повноважень;

- на повагу особистої гідності, справедливого і шанобливого ставлення до себе з боку керівників, співробітників і громадян,

- вимагати затвердження керівником установи чітко визначеного обсягу службових повноважень за посадою;

- на оплату праці залежно від посади, яку вони займають, рангу, який йому присвоюється, досвіду та стажу роботи;

- на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці;

- захищати свої законні права та інтереси у вcтановленому законодавством порядку.

Працівники мають також інші права відповідно до чинного законодавства України.

Працівники зобов’язані:

- дотримуватись Конституції України та інших актів законодавства України;

- не допускати порушень прав і свобод людини та громадянина;

- сумлінно виконувати свої службові обов'язки, проявляти ініціативу, постійно

вдосконалювати організацію своєї роботи;

- виконувати свої посадові обов'язки чесно, неупереджено, не надавати будь-яких переваг та виявляти прихильність до окремих фізичних і юридичних осіб, політичних партій, рішуче виступати проти антидержавних проявів і сил, які загрожують порядку в суспільстві або безпеці громадян;

- шанобливо ставитися до громадян, керівників і співробітників, дотримуватися високої культури спілкування, не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам державної служби;

- забезпечувати, щоб матеріальні та фінансові ресурси, які йому доручені, використовувались раціонально, ефективно та економно;

- постійно поліпшувати стан відповідності своїх умінь, знань і навичок функціям та завданням займаної посади, підвищувати свій професійний, інтелектуальний та культурний рівень за освітньо-професійними програмами та шляхом самоосвіти;

- своєчасно і точно виконувати рішення органів державної влади чи посадових осіб, розпорядження і вказівки своїх керівників;

- діяти в межах своїх повноважень;

- у разі одержання доручення, яке суперечить чинному законодавству, державний службовець зобов’язаний невідкладно в письмовій формі повідомити про це керівника, який дав доручення, а в разі наполягання на його виконанні повідомити вищу за посадою особу;

- виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, протипожежної безпеки.

Працівники несуть також інші обов'язки відповідно до чинного законодавства України.

Коло обов'язків, що їх виконує кожен працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями, затвердженими в установленому порядку головою суду,керівником апарату суду, довідником типових професійно-кваліфікаційних характеристик посад державних службовців і тарифно - кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників.

IV. ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ ВЛАСНИКА АБО УПОВНОВАЖЕННОГО

НИМ ОРГАНУ.

Власник або уповноважений ним орган (керівник) зобов'язаний:

- під час укладення трудового договору роз'яснити працівникові його права і обов'язки, проінформувати про умови праці та розмір заробітної плати;

- належним чином організувати працю та забезпечити кожного працівника робочим місцем;

- затвердити чітко визначений обсяг службових повноважень за посадою кожного працівника;

- забезпечити здорові та безпечні умови праці;

- контролювати виконання працівниками вимог законодавства, правил внутрішнього трудового розпорядку, застосовувати до порушників дисципліни заходи дисциплінарного впливу;

- неухильно дотримуватись вимог чинного законодавства про працю, правил з охорони;

- виплачувати працівникам заробітну плату регулярно в робочі дні не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, у разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні;

- постійно вдосконалювати організацію роботи суду, забезпечувати підвищення кваліфікації та професійної майстерності працівників;

- створювати умови для ефективного використання робочого часу, підтримувати та розвивати ініціативу та активність працівників;

- забороняється приховувати факти та обставини, що становлять загрозу для життя, здоров'я і безпеки працівників.

РОБОЧИЙ ЧАС І ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ. ЧАС ВІДПОЧИНКУ

Для працівників установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями - суботою та неділею. Час початку і закінчення роботи та перерви для відпочинку і харчування встановлюються такі

Початок роботи		08 годин 00 хвилин
Перерва	Початок-	12 годин 00 хвилин
	закінчення	12 годин 45 хвилин
Закінчення роботи:		17 годин 00 хвилин
Закінчення роботи в п"ятницю		15 годин 45 хвилин

Графік прийому громадян в Рокитнянському районному суді Київської області (окрім періоду дії воєнного стану в Україні) такий, а саме:

Голова суду здійснює особистий прийом громадян з питань організації роботи суду:

перший, третій понеділок місяця з 08-30 до 11-30 години.

Керівник апарату суду здійснює особистий прийом громадян з питань організації роботи суду:

щоденно з понеділка по четвер з 08-15 до 16-45 години,

в п’ятницю з 08-15 до 15-30 години.

Канцелярія суду здійснює прийом громадян:

щоденно з понеділка по четвер з 08-15 до 16-45години,

в п’ятницю з 08-15 до 15-30 години.

Архів суду здійснює прийом громадян:

щоденно з понеділка по четвер з 08-15 до 16-45 години,

в п’ятницю з 08-15 до 15-30 години.

Архів суду здійснює видачу довідок та інших документів:

щовівторка та щочетверга із 08-15 до 16-45 години.

Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Напередодні святкових та неробочих днів, що визначені статтею 73 КЗпП України, тривалість роботи працівників скорочується на одну годину.

У випадках, коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний день і переноситься на наступний після святкового або неробочого.

Для виконання невідкладної і непередбаченої роботи державні службовці зобов’язані за розпорядженням голови суду або керівника апарату суду, з'являтися на службу у вихідні, святкові та неробочі дні, робота за які компенсується відповідно до чинного трудового законодавства.

Працівникам надається щодня перерва для відпочинку та харчування. Перерва не включається в робочий час. Працівники використовують час перерви на свій розсуд, на цей час вони можуть відлучатись з місця роботи.

Своє перебування в робочий час поза приміщенням будівлі суду працівники погоджують із керівником апарату райсуду або заступником керівника апарату. Не допускається відсутність працівників на робочому місці без поважних причин, за винятком обставин, які перешкоджають працівнику приступити до роботи (хвороба або інше), працівник зобов’язаний на передодні робочого дня (або, як виняток, протягом перших 30 хвилин, з моменту виникнення відповідних обставин, поточного робочого дня) повідомити керівника апарату райсуду або заступника керівника апарату райсуду про причини відсутності на робочому місці.

Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні, як правило, не допускається. Залучення працівників до надурочної роботи, роботи у вихідні, святкові та неробочі дні проводиться у випадках та за умов, передбачених чинним законодавством, за письмовим наказом голови суду або керівника апарату суду.

Робота у святкові, неробочі та вихідні дні компенсується відповідно до чинного законодавства. Для виконання невідкладної і непередбаченої роботи державні службовці зобов’язані за розпорядженням голови суду або керівника апарату суду з'являтися на службу у вихідні, святкові та неробочі дні, робота за які компенсується відповідно до чинного трудового законодавства.

Робота слідчих суддів у Рокитнянському районному суді в вихідні, святкові та неробочі дні компенсується наданням іншого неоплачуваного дня відпочинку.

Працівникам надаються основні оплачувані щорічні та додаткові відпустки відповідно до чинного законодавства України.

Щорічна основна відпустка надається працівникам (патронатної служби, обслуговуючому персоналу, робітникам) тривалістю не менше 24 календарних дні.

Працівникам суду (державним службовцям) надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів з виплатою допомоги на оздоровлення у розмірі встановленим чинним законодавством. За кожний рік державної служби після досягнення п’ятирічного стажу державної служби державному службовцю надається один календарний день щорічної додаткової оплачуваної відпустки, але не більш як 15 календарних днів.

Суддям надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 30 робочих днів з виплатою, крім суддівської винагороди, допомоги на оздоровлення в розмірі посадового окладу. Суддям, які мають стаж роботи більше 10 років, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 15 календарних днів.

Черговість надання відпусток визначається графіком, який затверджується головою суду для керівника та заступника керівника апарату суду, для решта працівників керівником апарату суду на кожен календарний рік не пізніше 15 січня. Графік складається з урахуванням необхідності забезпечення нормальної діяльності підприємства, установи, організації та особистих інтересів працівників і можливості їх відпочинку. Графік доводиться до відома всіх працівників.

Надання відпусток працівникам оформляється:

наказом голови суду для суддів;

керівником апарату суду для решти працівників.

32.Забороняється не надання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд.

За рішенням керівника апарату суду державні службовці можуть бути відкликані з відпустки. Частина невикористаної відпустки, яка залишилася, надається державному службовцю в будь-який інший час відповідного року.

Відкликання зі щорічних основної та додаткових відпусток інших категорій працівників допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства з додержанням вимог частини першої статті 79 КЗпП України та в інших випадках передбачених законодавством.

У разі відкликання працівника зі щорічних основної та додаткових відпусток його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.

Працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі, надаються додаткові оплачувані відпустки у зв'язку з навчанням.
ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ

За зразкове виконання своїх обов'язків, тривалу і бездоганну роботу й за інші досягнення в роботі до працівників можуть застосовуватися заохочення, в т. ч. і:

- оголошення подяки;

- нагородження грамотою, почесною грамотою, іншими відомчими відзнаками державного органу;

- дострокове присвоєння рангу в порядку передбаченому ЗУ «Про державну службу»;

- представлення до нагородження урядовими відзнаками та відзначення урядовою нагородою(вітальний лист, подяка);

- представлення до відзначення державними нагородами.

Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов’язки, надаються в першу чергу переваги та соціальні пільги в межах повноважень і за рахунок коштів територіального управління Державної судової адміністрації в Київській області. Таким працівникам надається також перевага під час просування по службі.

Заохочення оголошуються в наказі голови суду або керівника апарату суду, доводяться до відома працівника та всього колективу і заносяться до трудової книжки працівника.

VII. СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ.

За порушення трудової дисципліни, цих Правил до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення:

- догана;

- звільнення.

Звільнення як дисциплінарне стягнення, може бути застосоване відповідно до пунктів 3, 4, 7, 8 статті 40 та статті 41 Кодексу законів про працю України.

До державних службовців Рокитнянського районного суду Київської області можуть застосовуватись такі заходи дисциплінарного впливу:

- зауваження;

- догана;

- попередження про неповну службову відповідність;

- звільнення з посади державної служби.

Дисциплінарні стягнення застосовуються за наказом голови суду або керівника апарату суду , який оголошується працівникові під розписку.

Державні службовці, які здійснюють керівництво над іншими державними службовцями або контролюють їх роботу, зобов'язані вживати заходів щодо дотримання ними правил внутрішнього трудового розпорядку, загальних правил поведінки державного службовця, чинного законодавства України в межах своїх повноважень та відповідно до законодавства.

До застосування дисциплінарного стягнення від порушника трудової дисципліни керівник вимагає письмових пояснень. У разі відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт щодо відмови надання пояснень.

Дисциплінарне стягнення до державного службовця застосовується не пізніше шести місяців з дня виявлення проступку, без урахування часу тимчасової непрацездатності або перебування у відпустці, а також не застосовується, якщо минув один рік після його вчинення.

За кожне порушення трудової дисципліни накладається лише одне дисциплінарне стягнення.

Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе, як сумлінний працівник, стягнення може бути достроково зняте до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

Правила внутрішнього трудового розпорядку доводяться до працівників під розписку, вивішуються в приміщенні Рокитнянського районного суду Київської області на дошці оголошень на видному місці та розміщуються на веб-сайті суду.

В.о. керівника апарату Рокитнянського

районного суду Київської області Інна КАВУН

Правила внутрішнього трудового розпорядку 2024 рік